结论前置：按天发放高温补贴并不直接违法，但关键在于是否满足高温津贴的发放条件和标准。

详细分析：

1. 高温津贴的发放条件：

   • 根据相关规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。
   • 这意味着，只要满足上述条件，用人单位就有义务发放高温津贴，而发放的方式（按月、按天或其他方式）并不是决定性的因素。

2. 按天发放的合法性：

   • 按天发放高温补贴本身并不违法，只要确保在劳动者实际工作于高温环境下的每一天都给予了相应的津贴。
   • 然而，如果用人单位通过按天发放的方式，试图规避或减少高温津贴的支付，比如只在部分高温天气下发放，或者发放的金额低于法定标准，那么这种行为就是违法的。

3. 高温津贴的标准：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 用人单位应当按照当地规定的标准支付高温津贴，不得擅自降低或提高。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位提出按天发放高温补贴，应当要求用人单位明确发放的条件和标准，并确保自己的权益不受损害。
   • 如果劳动者对高温津贴的发放有疑问或不满，可以向当地劳动保障监察机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某地区规定的高温津贴标准为每天20元，且要求用人单位在劳动者实际工作于高温环境下的每一天都给予发放。如果某用人单位在高温天气下安排劳动者工作，但提出按天发放高温补贴，且每天发放的金额为20元，那么这种做法就是合法的。然而，如果用人单位只发放了部分天数的高温津贴，或者发放的金额低于20元/天，那么这种做法就是违法的。

总结与建议：

按天发放高温补贴并不直接违法，但关键在于是否满足高温津贴的发放条件和标准。劳动者应当了解自己所在地区的高温津贴政策，并在必要时向用人单位提出合理的诉求。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或举报。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。