关于您提出的“加班后是否可以用补休来抵加班费”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、补休与加班费的基本定义
加班费：是员工在法定工作时间之外，按照用人单位要求进行工作所获得的直接经济回报。其计算方式通常基于员工的工资、加班时长以及具体的加班时间（如工作日、休息日或法定节假日加班）来确定。
补休：则是员工在法定工作日外加班后，用人单位安排其在其他时间进行休息的一种方式。它并非对加班的直接经济补偿，而是一种替代性的休息时间安排。
二、不同加班情形下的补休与加班费规定
休息日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位有两种选择：一是安排补休，此时无需支付加班费；二是如果不能安排补休，则需按照法律规定支付加班费。
工作日加班：
- 法律明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 对于工作日加班，法律并未规定可以用补休来代替加班费。因此，只要安排劳动者在工作日延长工作时间，用人单位就必须按照上述标准支付加班费。
法定休假日加班：
- 法定休假日是劳动者依法享受的休息时间，具有特殊意义。法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 同样，法律未赋予用人单位通过安排补休来免除支付法定休假日加班费的权利。因此，在法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能以补休代替。
三、实际操作建议
- 作为员工，您应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的补偿或休息时间。如果用人单位在安排加班和支付加班费方面存在违规行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，根据员工的工作情况和实际需求，合理安排补休和支付加班费。试图以补休来完全替代加班费的行为可能会违反法律法规，损害员工的合法权益。
综上所述，补休并不能完全代替加班费，其适用性取决于具体的加班情形及法律规定。在休息日加班时，用人单位可以选择补休或支付加班费；但在工作日加班和法定休假日加班时，用人单位必须支付加班费，不能用补休替代。希望这个解答能帮助您更好地理解补休与加班费的关系。