结论：压了一个月工资直接走人并不是一个明智或合法的选择，可能会带来一系列的法律后果和风险。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
直接走人的法律后果
可能构成违法解除劳动合同：
- 如果劳动者在没有提前通知用人单位的情况下直接离职，且用人单位没有拖欠工资等违法行为，那么劳动者的这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。
影响工资和福利的领取：
- 直接走人可能导致劳动者无法顺利领取被拖欠的工资以及应得的福利，如加班费、年终奖等。用人单位可能会以劳动者未办理离职手续或未交接工作为由，拒绝支付这些费用。
影响社保和公积金的转移：
- 离职后，劳动者需要将社保和公积金关系转移到新单位或个人账户。如果直接走人，没有办理离职手续，可能会导致社保和公积金的转移受阻，影响劳动者的社会保障权益。
可能面临法律纠纷：
- 如果用人单位对劳动者的直接离职行为提起诉讼或申请劳动仲裁，劳动者可能需要花费时间和精力来应对这些法律纠纷，甚至可能需要承担一定的法律责任。
合法维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位协商，要求用人单位支付被拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付被拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
建议与提醒
- 保留证据：无论采取哪种维权途径，劳动者都需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和用人单位的违法行为。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
- 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或违法手段。通过合法途径维护自己的权益是更为明智和有效的选择。
如果你遇到压工资的情况，建议先与用人单位协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。