结论：员工经常出错，用人单位并不能直接开除员工，而需根据具体情况判断是否符合法定解除劳动合同的条件。

详细分析：

1. 法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但“经常出错”并不直接等同于这些法定情形。
   • 如果员工的错误行为并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。

2. 规章制度的重要性：

   • 用人单位应制定明确的规章制度，并确保员工知晓并同意遵守。规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反，以及相应的处罚措施。
   • 如果员工的错误行为违反了规章制度中的明确规定，且该规定合法合理，用人单位可以依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保规章制度已经过民主程序制定，并向员工进行了公示或告知。

3. 程序合法性：

   • 即使员工的错误行为符合法定解除劳动合同的条件，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需要承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 对于经常出错的员工，用人单位应首先进行沟通和培训，帮助员工提高工作能力和减少错误。
   • 如果员工的错误行为确实严重且持续存在，用人单位可以依据规章制度进行处罚，并考虑是否需要解除劳动合同。但在做出决定前，应确保所有程序合法合规，并保留好相关证据。

可能后果：

• 如果用人单位未经合法程序或未依据规章制度直接开除员工，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 即使员工的错误行为符合法定解除条件，但如果用人单位未按照法定程序操作，也可能面临法律风险。

进一步建议：

• 用人单位应定期审查和完善规章制度，确保其合法性和合理性。
• 在处理员工错误行为时，应注重证据收集和程序合法性，以避免法律风险。
• 如有需要，用人单位可以寻求专业律师的帮助，以确保在处理员工问题时符合法律法规的要求。

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