关于您提出的“销售底薪2000是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体的法律法规和实际情况来综合分析。

首先，我们要明确的是，底薪的设定并不直接违法，关键在于这个底薪是否低于当地的最低工资标准。最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于这个标准。如果2000元的底薪高于或等于您所在地区的最低工资标准，那么从法律的角度来看，这个底薪设定是合法的。

然而，如果2000元的底薪低于您所在地区的最低工资标准，那么用人单位就涉嫌违法了。在这种情况下，您有权向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期整改，并可能对其进行罚款等处罚。同时，如果因为底薪低于最低工资标准给您造成了损失，用人单位还应当承担赔偿责任。

另外，我还想提醒您的是，除了底薪之外，用人单位在设定薪酬制度时还需要考虑其他因素，比如提成、奖金、福利等。这些因素都会影响到您的实际收入。因此，在评估一个薪酬制度是否合理时，我们不能仅仅看底薪的高低，还需要综合考虑其他方面的因素。

最后，如果您对用人单位的薪酬制度有疑问或不满，我建议您先与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。