针对您提出的“开庭公司不批准怎么办”这一问题，这通常涉及到劳动争议的处理流程。首先，我们需要明确的是，当您与公司之间发生劳动争议，并且您希望通过法律途径解决时，一般会遵循一定的程序。

一、劳动争议解决的基本流程

1. 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。

2. 调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织会帮助双方沟通，尝试达成调解协议。

3. 仲裁：如果调解不成或者达成调解协议后公司不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，或者仲裁委员会不予受理您的申请或逾期未作出决定，您可以向人民法院提起诉讼。

二、针对您问题的具体解答

1. 如果公司不批准开庭（这里可能指的是公司不配合仲裁或诉讼程序）：

   • 在仲裁阶段：如果劳动争议仲裁委员会已经受理了您的申请，但公司不配合出庭或提供证据，仲裁委员会会依法进行缺席裁决。公司的不配合不会影响仲裁程序的进行。
   • 在诉讼阶段：如果公司不配合出庭，法院会依法进行缺席审判。法院会根据您提供的证据和法律规定来作出判决。

2. 如果仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，您可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，即使仲裁委员会没有处理您的申请，您仍然有法律途径来维护自己的权益。

三、建议

1. 保留证据：在整个过程中，确保您保留了所有与劳动争议相关的证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在仲裁或诉讼中起到关键作用。

2. 寻求法律帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

3. 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，这可能会对您不利。

综上所述，即使公司不批准开庭或仲裁委员会不予受理您的申请，您仍然有法律途径来维护自己的权益。请按照上述流程操作，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。