当开庭时公司不到场，这通常不会影响案件的审理进程，但公司会因此承担一系列不利的法律后果。以下是对此问题的详细解答：
一、公司不到场会被视为缺席
在法律程序中，如果公司作为被告或被申请人，在收到法院或仲裁机构的合法传唤后，无正当理由拒不到庭，那么就会被正式认定为“缺席”。这里的“无正当理由”通常指的是非突发严重疾病、非直系亲属病危或去世、非参加重要的国家公务、会议或国际活动等不可抗力的原因。工作忙、没时间、忘记开庭日期或是不想见对方当事人等，均不构成“正当理由”。
二、缺席的法律后果
放弃举证质证与辩论权利：公司缺席庭审，就意味着放弃了在法庭上举证、质证以及进行辩论的权利。法官或仲裁员将只能依据对方提供的证据和陈述来审理案件，这很可能对公司不利。
承担不利法律后果：由于公司放弃了上述权利，法官或仲裁员在作出裁决时，可能会更多地考虑对方的证据和陈述，从而作出对公司不利的裁决。
缺席裁决的法律效力：根据相关法律规定，如《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，仲裁庭或法院可以对缺席的公司进行缺席裁决。这种裁决对缺席的公司具有法律约束力，公司必须履行。
三、公司的应对策略
积极准备并参加庭审：公司应认真对待每一次庭审，积极准备相关证据和材料，按时参加庭审，并充分行使自己的举证、质证和辩论权利。
委托诉讼代理人：如果公司确实无法亲自参加庭审，可以委托诉讼代理人代为出庭。代理人应具备相应的法律知识和经验，能够充分维护公司的合法权益。
提前申请延期：如果公司有正当理由无法按时参加庭审，应提前向法院或仲裁机构提交书面延期开庭申请，并附上证明材料。如果申请得到批准，公司就可以获得延期开庭的机会。
提交书面意见：如果公司万不得已无法到庭且无法委托代理人，务必在开庭前向法院或仲裁机构提交详细的书面答辩状和证据材料。虽然效果不如出庭，但至少能让法官或仲裁员听到公司的声音，了解公司的观点。
四、实际案例参考
以劳动仲裁为例，曾有一起涉及工资、提成以及双倍工资的争议案件，用人单位在收到仲裁文书后多次推诿逃避，最终仲裁委通过合法通知后进行了缺席审理，并依据相关法律作出了缺席裁决。这个案例充分说明了公司缺席庭审可能面临的法律后果。
综上所述，公司应认真对待庭审，积极准备并参加庭审，以维护自己的合法权益。如果确实无法出庭，应采取相应的应对策略，以减少不利影响。