在上班的地方脑梗，厂子是否有责任，需根据具体情况来判断，主要看脑梗是否与工作有直接关联以及厂子是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度为你详细分析：

一、若脑梗与工作有直接关联

1. 工作强度或工作环境导致：

   • 如果脑梗是由于工作强度过大、长时间加班、工作压力过大，或者工作环境恶劣（如高温、高湿、有毒有害等）直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；……虽然此条款未直接提及脑梗，但“突发疾病”在广义上可包括脑梗等严重疾病，且若能证明脑梗与工作有直接关联，有可能被认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，应尽快收集证据，如工作记录、医疗证明等，以证明脑梗与工作之间的直接关联，并及时向当地社保部门申请工伤认定。

2. 工作过程中发生意外导致：

   • 如果脑梗是在工作过程中因意外事件（如摔倒、碰撞等）直接引发的，且该意外事件与工作有直接关联，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
   • 建议：在这种情况下，应立即报警并保留现场证据，同时尽快就医并保存好医疗记录，以便后续申请工伤认定。

二、若脑梗与工作无直接关联

1. 个人健康原因导致：

   • 如果脑梗是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等慢性疾病）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足“因工作原因”这一条件。若脑梗与个人健康原因有关，且与工作无直接联系，则不符合工伤认定的条件。
   • 建议：在这种情况下，虽然厂子可能不承担工伤责任，但厂子仍应尽到相应的安全保障义务，如提供必要的医疗救助、协助就医等。同时，员工也应关注自身健康，及时就医并告知厂子相关情况。

2. 厂子未尽到安全保障义务：

   • 即使脑梗与工作无直接关联，但如果厂子未尽到相应的安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工在工作中突发脑梗，那么厂子仍可能承担一定的民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。若用人单位未尽到该义务，导致员工受损的，应承担相应的赔偿责任。
   • 建议：在这种情况下，员工可以收集证据证明厂子未尽到安全保障义务，并咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结与建议：在上班的地方脑梗，厂子是否有责任需根据具体情况来判断。如果脑梗与工作有直接关联，且符合工伤认定的条件，那么厂子应承担工伤责任；如果脑梗与工作无直接关联，但厂子未尽到安全保障义务，那么厂子可能承担一定的民事赔偿责任。无论哪种情况，都建议你尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。