结论：公司通知降薪且您不接受时，您可以与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益，具体赔偿及维权方式需根据实际情况判断。
一、与公司协商赔偿
明确拒绝降薪：首先，您应当明确向公司表示不接受降薪的决定，并保留好相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以证明您对降薪的异议。
提出赔偿要求：在拒绝降薪的同时，您可以根据公司违法降薪的事实，提出相应的赔偿要求。赔偿内容可能包括因降薪导致的工资差额、经济补偿金等。经济补偿金的具体数额，根据您在公司的工作年限和工资水平来确定，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。
协商过程记录：在协商过程中，建议您保持冷静和理性，尽量通过书面形式记录协商过程和结果，以便在后续维权时作为证据使用。
二、通过法律途径维权
若与公司协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法降薪行为，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法降薪的行为，以及您因此遭受的损失。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，保留好所有与降薪相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
了解法律程序：在维权过程中，了解并遵循相关的法律程序是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免因为程序不当而导致维权失败。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算等方面存在疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。
四、赔偿计算示例（以经济补偿金为例）
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，因公司违法降薪导致您离职。根据《劳动合同法》的规定，您有权获得的经济补偿金为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 5 \times 10000 = 50000元\)。
当然，实际赔偿数额可能因具体情况而有所不同，如是否涉及加班费、奖金等额外收入，以及公司是否存在其他违法行为等。因此，在具体计算时，建议您咨询专业律师以获取更准确的赔偿数额。
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