公司辞退怀孕员工是违法的，怀孕员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则公司不得随意辞退怀孕员工。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同，或者提出合理的赔偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
收集证据：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、怀孕证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
可能的法律后果
公司继续履行劳动合同：
- 如果劳动仲裁委员会或人民法院认定公司辞退怀孕员工的行为违法，可能会裁决公司继续履行劳动合同，即恢复你的工作职位和薪资待遇。
公司支付赔偿金：
- 如果由于各种原因（如公司已经招聘了新员工、岗位已经不存在等）无法继续履行劳动合同，劳动仲裁委员会或人民法院可能会裁决公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。具体来说，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定的经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作中的注意事项
- 及时行动：一旦发现公司有辞退你的迹象或已经收到辞退通知，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为或言语，以免对维权产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
作为王云律师，我专注于劳动纠纷等领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。