公司清算时，劳动者一般不能拒绝解除劳动关系，但特定情形下可主张权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司清算时解除劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着，在公司清算过程中，如果公司被依法宣告破产或决定提前解散，那么公司与劳动者之间的劳动关系将依法终止，劳动者一般不能拒绝。
二、劳动者可拒绝解除劳动关系的特定情形
尽管公司清算时劳动关系通常依法终止，但在以下特定情形下，劳动者可以主张自己的权益，甚至在一定程度上“拒绝”解除劳动关系（这里的“拒绝”并非真正意义上的拒绝，而是通过法律途径维护自己的合法权益）：
公司未依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位被依法宣告破产或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，劳动者有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
公司清算程序违法：
- 如果公司的清算程序存在违法行为，如未依法通知债权人、未依法进行资产清算等，劳动者可以向相关部门举报或提起诉讼，要求确认清算程序违法并撤销相关清算行为。
- 在清算程序被确认违法并撤销的情况下，劳动关系可能不会因此终止，劳动者可以继续主张自己的权益。
存在其他未了结的劳动争议：
- 如果劳动者与公司之间存在其他未了结的劳动争议，如工资拖欠、加班费未支付等，劳动者可以在清算过程中提出主张，并要求公司解决这些争议。
- 在争议得到解决之前，劳动者可以主张自己的权益不受侵害，并拒绝公司单方面解除劳动关系的要求（实际上是通过法律途径维护自己的权益，而非真正意义上的拒绝）。
三、劳动者应如何应对公司清算时的劳动关系解除
了解清算程序和法律规定：
- 劳动者应了解公司清算的程序和法律规定，包括清算组的成立、资产清算、债务清偿等环节。
- 同时，劳动者应了解自己在清算过程中的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
及时主张经济补偿：
- 如果公司决定提前解散或被依法宣告破产，劳动者应及时向公司主张经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常根据劳动者在公司的工作年限和工资水平来确定。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与公司签订的劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者在清算过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
总结来说，虽然公司清算时劳动关系通常依法终止，但劳动者在特定情形下可以主张自己的权益。如果你在公司清算过程中遇到劳动关系解除的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。