竞业协议确实应当给员工一份。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项所达成的协议。该协议一旦成立，即对双方产生法律约束力。
   • 用人单位有义务将竞业限制协议的内容明确告知劳动者，并确保劳动者能够充分理解协议条款。将协议副本交给员工，是履行这一告知义务的重要方式。

2. 协议效力角度：

   • 竞业限制协议的有效性依赖于双方的合意和协议的明确性。如果用人单位未将协议副本交给员工，员工可能无法充分了解协议内容，从而影响其对协议条款的接受和遵守。
   • 在发生争议时，如果用人单位无法提供员工已收到并理解竞业限制协议的证据，可能会面临协议无效或部分无效的风险。

3. 员工权益保护角度：

   • 员工有权了解自己的权利和义务，包括竞业限制协议的具体内容。将协议副本交给员工，有助于员工明确自己的责任范围，避免因不了解协议而无意中违反规定。
   • 如果员工对协议内容有疑问或异议，可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案，从而维护自己的合法权益。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，将竞业限制协议副本交给员工并要求其签字确认，是一种常见的做法。这不仅可以作为用人单位履行告知义务的证据，还可以增强协议的正式性和严肃性。
   • 如果用人单位未将协议副本交给员工，可能会引发员工对协议效力的质疑，甚至导致员工拒绝履行竞业限制义务。

建议：

• 用人单位在签订竞业限制协议时，应当确保将协议副本交给员工，并要求员工签字确认已收到并理解协议内容。
• 员工在收到竞业限制协议后，应当认真阅读协议条款，如有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 如果双方在竞业限制协议的履行过程中发生争议，可以寻求法律途径解决，并依据相关法律法规和协议条款来维护自己的合法权益。

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