幼儿园因生源不好辞退教师，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若幼儿园属于违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若幼儿园无法证明辞退符合法定情形（如教师存在严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除。此时教师有权要求：

   • 继续履行合同：要求幼儿园恢复劳动关系；
     
   • 或主张赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作3年的教师可获6个月工资赔偿。

2. 若幼儿园属于合法解除劳动合同
   若幼儿园因生源减少导致经营困难，需满足以下条件才可合法解除：

   • 程序合法：提前30日书面通知教师（或额外支付1个月工资代通知金）；
     
   • 实体合法：需证明“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”（如幼儿园停办、班级撤销等），且与教师协商变更合同未达成一致。
     此时幼儿园需支付：
     
   • 经济补偿：按工作年限支付，标准同上（如工作3年支付3个月工资）；
     
   • 未提前30日通知的，需额外支付1个月工资作为代通知金。

关键提醒：

• 若幼儿园未提前通知且未支付代通知金，教师可主张违法解除赔偿金；
  
• 若幼儿园以“生源不好”为由直接辞退但未履行协商程序，可能被认定为违法解除；
  
• 教师需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与幼儿园协商赔偿方案；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体细节。