面对主业老板对自己做兼职表示不满的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 理解老板立场，积极沟通解释：

   • 首先，要理解老板可能担心兼职会影响你在主业上的工作表现，或者担心存在利益冲突。因此，主动与老板进行坦诚的沟通，解释你做兼职的原因、兼职的性质以及如何确保不会影响主业工作，是非常重要的。
   • 你可以向老板承诺，会合理安排时间，确保主业工作的质量和效率不受影响。同时，也可以提出一些具体的措施，如设定兼职工作时间上限、优先处理主业任务等，来消除老板的顾虑。

2. 审查兼职合同与主业合同，避免法律冲突：

   • 仔细审查你与主业雇主签订的劳动合同以及兼职合同，确保两者之间不存在法律上的冲突或违约条款。特别是要注意合同中关于兼职、竞业限制、保密义务等条款的规定。
   • 如果发现合同中存在可能引发冲突的条款，应及时与雇主协商修改，或者考虑调整兼职计划，以避免潜在的法律风险。

3. 评估兼职对主业工作的实际影响，做出合理调整：

   • 客观评估兼职工作对你主业工作的实际影响，包括时间分配、精力投入、工作质量等方面。如果发现兼职确实对主业工作产生了负面影响，应及时做出调整，如减少兼职时间、改变兼职方式等。
   • 同时，也可以考虑与老板协商，看是否有可能通过调整主业工作任务或工作时间等方式，来更好地平衡主业和兼职的关系。

4. 考虑法律后果，谨慎决策：

   • 在决定是否继续兼职时，要充分考虑可能面临的法律后果。如果兼职行为违反了与主业雇主的合同约定或相关法律法规，可能会面临解雇、赔偿等法律责任。
   • 因此，在做出决策前，建议咨询专业法律人士（比如我，岳奎山律师，专注于劳动工伤等领域），了解相关法律法规和合同条款，确保自己的行为合法合规。

5. 探索其他解决方案，如寻求老板支持或寻找新兼职：

   • 如果老板对兼职持坚决反对态度，且你无法通过沟通解释消除其顾虑，可以考虑寻求老板的支持或理解。例如，你可以提出将兼职收入的一部分用于提升主业工作技能或效率，或者承诺在主业工作上取得更好成绩作为回报。
   • 如果老板始终无法接受你做兼职的事实，你也可以考虑寻找新的兼职机会，选择那些与主业工作无冲突、且更符合老板期望的兼职类型。

在处理这类问题时，关键是要保持冷静和理性，通过积极沟通、法律审查和合理调整等方式来解决问题。 如果遇到复杂的法律问题或无法与老板达成共识的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。