机关聘用人员的称呼，既可以是“职工”，也可以是“工人”，这主要取决于聘用人员的具体岗位、工作内容以及聘用合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. “职工”与“工人”的定义与区别：

   • “职工”通常指的是在机关、企业、事业单位等组织中工作，并由该组织支付工资薪金的人员。这个概念相对宽泛，涵盖了不同岗位、不同工种的工作人员。
   • “工人”则更多地指的是从事体力劳动或技术操作的人员，特别是在工业生产领域。然而，在日常用语和某些特定语境下，“工人”也可以泛指所有被雇佣的劳动者，包括非体力劳动者。

2. 机关聘用人员的称呼：

   • 在机关单位中，聘用人员可能从事各种不同的工作，包括行政管理、专业技术、后勤服务等。因此，他们既可以被称为“职工”，也可以根据具体岗位被称为“工人”（如果岗位性质符合“工人”的定义）。
   • 实际上，机关单位在聘用人员时，通常会根据岗位需求、工作内容以及聘用合同的约定来确定聘用人员的称呼和待遇。因此，同一个机关单位中的聘用人员，可能因岗位不同而被称为“职工”或“工人”。

3. 法律与政策依据：

   • 在法律和政策层面，并没有对机关聘用人员的称呼做出明确规定。因此，机关单位在聘用人员时，可以根据实际情况和需要来灵活确定称呼。
   • 重要的是，无论聘用人员被称为“职工”还是“工人”，机关单位都应当依法与他们签订聘用合同，明确双方的权利和义务，保障聘用人员的合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于机关单位来说，在聘用人员时，应当根据岗位需求和工作内容来合理确定聘用人员的称呼和待遇。同时，要确保聘用合同的合法性和有效性，明确双方的权利和义务。
   • 对于聘用人员来说，无论被称为“职工”还是“工人”，都应当了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或专业律师咨询。

总结来说，机关聘用人员的称呼并不是固定的，而是根据具体情况和需要来确定的。无论是“职工”还是“工人”，重要的是要依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。如果您在机关聘用人员方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。