关于公司要求指定医院复查的费用承担问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定、公司政策以及劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司政策有明确约定：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或相关协议中明确规定了员工在特定情况下（如工伤、职业病等）需要到指定医院进行复查，并且明确了费用承担方（如公司承担或员工先行垫付后报销等），那么应当按照这些约定来执行。
   • 示例：假设劳动合同中规定，员工因工伤需要复查时，应到公司指定的医院进行，且复查费用由公司承担。那么，在这种情况下，员工只需按照公司要求到指定医院复查，费用应由公司负责支付。

2. 劳动合同或公司政策无明确约定，但属于工伤或职业病范畴：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工的复查是因为工伤或职业病引起的，且该工伤或职业病已经被认定为工伤或职业病，那么复查费用通常应由工伤保险基金或公司承担。
   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括复查费用，如果复查是治疗工伤的一部分或为了确定工伤的伤残等级等。

3. 劳动合同或公司政策无明确约定，且不属于工伤或职业病范畴：

   • 如果员工的复查既不属于工伤或职业病范畴，劳动合同或公司政策中也没有明确约定费用承担方，那么费用承担问题可能需要通过双方协商来解决。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，说明复查的必要性和费用情况，尝试达成一个双方都能接受的费用承担方案。如果协商不成，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常需要具体评估案件情况和相关证据。

4. 公司要求指定医院复查的合理性问题：

   • 除了费用承担问题外，员工还可以考虑公司要求指定医院复查的合理性。如果公司要求指定医院复查没有合理的理由（如医院的专业性、设备先进性等），或者该要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工有权拒绝并寻求法律帮助。
   • 法律后果：如果公司的不合理要求给员工造成了损失（如额外的交通费用、时间成本等），员工有权要求公司进行赔偿。

总结与建议：

• 首先，查看劳动合同、公司规章制度或相关协议中是否有关于复查费用承担的明确约定。
• 其次，如果属于工伤或职业病范畴，且已经被认定为工伤或职业病，那么复查费用通常应由工伤保险基金或公司承担。
• 如果既不属于工伤或职业病范畴，也没有明确约定费用承担方，那么建议与公司进行沟通协商，尝试达成一个双方都能接受的方案。
• 如果对公司的要求有疑问或认为不合理，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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