从别人手里接工程后自己发生工伤，责任归属需分情况讨论，具体如下：
若与发包方存在劳动关系或事实劳动关系
- 责任归属：根据《工伤保险条例》及相关规定，若您与发包方建立了劳动关系或事实劳动关系，在从事工程作业过程中发生工伤，发包方作为用人单位应承担工伤保险责任。这意味着，发包方需按照工伤保险的相关规定，为您申报工伤认定，并支付相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例也明确了用人单位应承担工伤保险责任的范围和条件。
若与发包方不存在劳动关系，而是承揽关系或雇佣关系
- 责任归属：在此情况下，若您因工作原因受到伤害，发包方一般不承担工伤保险责任。但根据《民法典》的相关规定，发包方若存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），可能需承担一定的侵权责任。此外，若您与发包方之间存在雇佣关系，且发包方未尽到安全保障义务，也可能需承担部分赔偿责任。
- 具体分析：
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人（即您）通常自行承担工作过程中的风险和责任。但若发包方在定作、指示或选任方面存在过错，导致承揽人受伤，发包方可能需承担相应的赔偿责任。
- 雇佣关系：在雇佣关系中，雇主（即发包方）对雇员（即您）在工作过程中受到的伤害，若存在过错，应承担赔偿责任。这包括提供安全的工作环境、必要的安全防护措施等。
特殊情况：违法分包或转包
- 责任归属：若发包方将工程违法分包或转包给不具备相应资质或安全生产条件的个人或单位，导致您在工作中受伤，发包方可能需承担连带赔偿责任。这是因为违法分包或转包行为本身违反了法律法规的规定，发包方应为此承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《安全生产法》及相关规定，生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。若违反此规定导致事故发生，发包方需承担连带赔偿责任。
建议与行动指南：
- 及时申报工伤：若您与发包方存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作中受伤，应尽快向发包方提出工伤认定申请，并按照相关规定享受工伤保险待遇。
- 收集证据：无论与发包方存在何种关系，若在工作中受伤，都应尽可能收集相关证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以证明受伤事实及与工作的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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