当劳动仲裁不能解决争议时，你可以根据具体情况选择以下途径来维护自己的合法权益：

1. 向人民法院提起诉讼：

   • 适用情况：如果你对仲裁裁决不服，或者仲裁委逾期未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动纠纷的终极办法，法院将依照法律及相关证据作出裁决。
   • 注意事项：劳动争议案件的诉讼时效通常为15天，从收到仲裁裁决书之日起计算。起诉时，需要准备起诉状及相关证据，起诉状需明确诉讼请求、事实和理由，证据应充分、真实有效。

2. 申请撤销仲裁裁决：

   • 适用情况：如果仲裁裁决存在适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、仲裁员有索贿受贿等行为，你可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。

3. 申请强制执行：

   • 适用情况：如果仲裁裁决已生效，但对方当事人拒不履行裁决确定的义务，如支付工资、经济补偿金等，你可以在仲裁裁决规定的履行期限届满后申请强制执行。
   • 申请流程：提交强制执行申请书、生效仲裁裁决书等材料，并提供被执行人财产线索。法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等执行措施。

4. 寻求其他行政途径：

   • 对于社保或公积金等特定争议，你可以向社保管理部门或公积金管理中心投诉处理。

5. 再次申请或申诉：

   • 在符合法律规定的条件下，你可向劳动争议仲裁委员会或相关法院提出申诉，针对劳动仲裁过程中的程序问题或法律适用错误。若出现新证据或原仲裁裁决存在明显错误，可考虑再次申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 调解与协商：

   • 尽管劳动仲裁未能解决问题，双方仍可通过调解或协商寻求和解。这包括邀请第三方调解机构介入调解，或者直接与用人单位展开谈判达成和解协议。

在整个维权过程中，保持冷静理智，避免过激行为。同时，妥善留存相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在诉讼或其他程序中加以运用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。