结论：仅根据您目前描述的情况，即入职一个月领导不安排上班，不能直接认定为违法辞退。不过，这可能涉及到公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的问题，下面我从不同角度为你详细分析。

从违法辞退的角度分析

违法辞退通常是指用人单位违反法律规定，无正当理由单方面解除与劳动者的劳动合同。在你所描述的情况中，领导只是不安排你上班，并没有明确表示要解除与你的劳动合同，也没有出具解除劳动合同的书面通知等相关文件，所以从表面上看，不符合违法辞退的构成要件。

从公司未提供劳动条件的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……在你入职后，公司有义务按照劳动合同的约定为你安排合适的工作岗位和工作任务，提供相应的劳动条件。如果领导一直不安排你上班，导致你无法正常履行工作职责，这可能属于公司未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形。

在这种情况下，你有以下几种选择：

1. 与公司协商：你可以主动与领导或者公司的人力资源部门进行沟通，了解不安排上班的原因，表达你想要工作的意愿，争取让公司尽快为你安排合适的工作。
2. 以公司未提供劳动条件为由解除劳动合同并主张经济补偿：如果与公司协商无果，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。你入职一个月，如果符合条件，公司应支付你半个月工资的经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：你也可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种行为，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查处理，维护你的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果通过上述方式都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、与公司沟通的记录等，以证明公司存在未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。

建议：你可以先收集相关证据，如与公司沟通的聊天记录、邮件等，证明你主动要求工作但公司未安排的情况。然后尝试与公司协商解决，如果协商不成，再考虑通过投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自己的权益。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。