供电所职工干私活的处理方式需结合具体情况分析，主要涉及内部纪律处分与法律责任认定两个层面，具体如下：

1. 内部纪律处分层面
   供电所作为国有企业或公共服务单位，通常会在《劳动合同》《员工手册》或行业规范中明确禁止职工利用职务便利或工作时间从事私活。若职工违反规定，单位可依据内部制度采取以下措施：

   • 警告、记过、降薪等：根据私活性质（如是否影响本职工作、是否造成单位损失）给予相应处分；
     
   • 解除劳动合同：若私活严重违反职业道德或导致重大损失（如私接电线引发安全事故），单位可依据《劳动合同法》第39条直接解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 追偿损失：若私活造成单位财产或声誉损害，单位可要求职工赔偿实际损失。

2. 法律责任认定层面
   若私活涉及违法行为，职工可能承担更严重的法律后果：

   • 职务侵占或贪污：若职工利用职务便利将单位资源（如电力设备、客户信息）用于私活牟利，可能构成《刑法》第271条职务侵占罪或第382条贪污罪；
     
   • 安全事故责任：若私活导致触电、火灾等安全事故，职工可能因违反《安全生产法》被追究行政或刑事责任，同时单位若未尽管理职责也可能承担连带责任；
     
   • 侵权责任：若私活损害第三方权益（如私拉电线导致他人财产损失），职工需依据《民法典》第1165条承担民事赔偿责任。

建议：若您或身边人涉及此类情况，建议优先通过单位内部申诉渠道解决；若已产生法律纠纷（如被追责或索赔），可进一步向我说明具体细节（如私活内容、是否利用单位资源、是否造成后果等），我将结合证据材料为您分析责任边界与应对策略。