工厂强制要求员工上夜班通宵，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经协商一致且超出法定工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
   • 若工厂未经与工会及劳动者协商，单方面强制要求员工上夜班通宵，且加班时间超出了上述法律规定的上限，那么这一行为就是违法的。它剥夺了劳动者的知情权和选择权，同时严重侵害了劳动者的基本休息权益，可能导致身心健康受损。

2. 若符合特殊情形下的合法加班：

   • 在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，工厂安排加班可能不受上述工时限制。
   • 但即便在这些特殊情形下，工厂也应确保劳动者的身体健康和安全，并按规定支付加班费。加班费应不低于工资的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的工资报酬。

3. 若工厂未支付加班费：

   • 无论加班是否合法，工厂都有义务按照法律规定支付加班费。如果工厂在强制员工上夜班通宵的同时，未支付相应的加班费，那么这一行为同样构成违法。

针对工厂强制上夜班通宵的违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 收集证据：如加班通知、工作记录、工资单等，这些将作为维权的有力依据。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，请求查处并纠正。
• 申请劳动仲裁：若与工厂协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付加班费、赔偿损失或恢复劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在面对工厂的强制加班要求时，应首先了解自己的权益和法律规定，勇敢拒绝违法加班。
• 同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 工厂方面，应严格遵守相关法律法规，尊重劳动者的劳动权益和休息权益，避免违法加班行为的发生。

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