员工在患病期间被公司辞退，其赔偿情况确实需要根据辞退的合法性来判断。以下是我为您详细梳理的赔偿与维权指南：

一、判断辞退是否合法

1. 医疗期内辞退（违法解除）

   • 条件：如果公司在员工法定的医疗期内直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
   • 赔偿：
     • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
     • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 医疗期满后辞退（合法解除）

   • 条件：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
   • 赔偿：
     • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 医疗补助费：用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、员工维权途径

1. 保留证据：员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。

2. 友好协商：员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。

3. 申请调解：如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

4. 劳动仲裁：若调解无果，员工应在一年内的仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工应提交充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这一阶段，员工需要准备更加充分的证据和法律依据来维护自己的权益。

三、总结与建议

员工在患病期间被公司辞退时，应首先明确辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助和指导。