我国劳动法并非有法难依，但在实际执行过程中确实存在一些挑战和困难，这主要是由于多种因素共同作用的结果。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 法律宣传与普及不足：

   • 现状：尽管我国劳动法体系相对完善，但部分劳动者和用人单位对劳动法的了解并不深入。这导致在实际操作中，一些劳动者可能不知道自己的权益受到侵害，或者不知道如何维护自己的权益；同时，一些用人单位也可能因为不了解法律而违法用工。
   • 建议：加强劳动法的宣传和普及工作，提高劳动者和用人单位的法律意识。可以通过开展法律讲座、发放宣传资料、利用媒体平台等多种方式进行宣传。

2. 执法力度与监管不足：

   • 现状：在实际执行过程中，由于执法资源有限、监管不到位等原因，一些劳动违法行为可能得不到及时有效的查处。这导致一些用人单位存在侥幸心理，认为即使违法也不会受到惩罚。
   • 建议：加大执法力度，增加执法资源投入，提高监管水平。同时，建立健全劳动违法行为的举报和查处机制，鼓励劳动者积极举报违法行为，并对举报者给予一定的奖励和保护。

3. 劳动者维权成本较高：

   • 现状：对于劳动者来说，维权往往需要投入大量的时间、精力和金钱。例如，申请劳动仲裁需要支付一定的费用，而且仲裁过程可能比较漫长。这导致一些劳动者在面对劳动违法行为时选择忍气吞声，而不是积极维权。
   • 建议：降低劳动者维权成本，例如减免劳动仲裁费用、提供法律援助等。同时，简化维权程序，提高维权效率，让劳动者能够更方便、更快捷地维护自己的权益。

4. 用人单位法律意识淡薄：

   • 现状：一些用人单位为了追求经济利益，往往忽视劳动法的规定，违法用工现象时有发生。例如，不签订劳动合同、不支付加班费、不缴纳社会保险等。
   • 建议：加强对用人单位的法律教育和培训，提高其法律意识。同时，加大对违法用工行为的处罚力度，让用人单位认识到违法用工的严重后果。

5. 法律制度与实际操作的衔接问题：

   • 现状：有时候，劳动法的规定可能过于原则性或抽象性，导致在实际操作中难以具体应用。例如，对于某些劳动争议的处理，法律可能没有给出具体的标准或程序，导致仲裁机构或法院在裁决时存在困难。
   • 建议：完善劳动法制度，提高其可操作性。可以通过制定具体的实施细则、司法解释等方式来明确法律的规定和标准，为实际操作提供更有力的指导。

总结来说，我国劳动法并非有法难依，但在实际执行过程中确实存在一些挑战和困难。为了解决这些问题，需要加强法律宣传与普及、加大执法力度与监管、降低劳动者维权成本、提高用人单位法律意识以及完善法律制度与实际操作的衔接。如果你在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。