针对保安公司四个月未发工资的情况，您可以通过以下途径解决，我将从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序：优先通过劳动仲裁主张权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权单方解除劳动合同，并可依据第四十六条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
具体步骤：

• 第一步：向公司书面发出《催告函》，明确要求限期支付工资（保留送达证据，如邮寄回执或签字确认）；
  
• 第二步：若公司仍不支付，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  
  • 拖欠的工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
    
  • 解除劳动合同的经济补偿金；
    
  • 未签书面劳动合同的双倍工资差额（如存在未签合同情形）。
    注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

2. 协商解决：灵活沟通与投诉并行

若希望快速解决，可尝试与公司协商分期支付或部分支付，但需签订书面协议明确还款计划及违约责任。同时，可向以下部门投诉增加压力：

• 劳动监察大队：拨打12333或通过当地人社局官网投诉，监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
  
• 行业主管部门：如保安公司受公安机关监管，可向当地公安局治安支队反映情况。
  优势：投诉程序简便，处理周期短（通常60日内结案），适合急需用钱的劳动者。

3. 证据收集：关键证据决定维权成败

无论选择仲裁还是协商，均需提前固定以下证据：

• 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条、银行流水（显示公司账户转账）；
  
• 拖欠工资证据：公司承认拖欠的聊天记录、邮件、录音，或同事证言；
  
• 工作年限证明：社保缴纳记录、入职通知书等（用于计算经济补偿金）。
  提示：若公司已出现经营异常（如搬离办公地、法定代表人失联），需同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产。

4. 特殊情形：公司破产或恶意欠薪

• 破产情形：若公司进入破产程序，您需在破产财产分配方案公布前向管理人申报债权，工资属于优先清偿范围（优于普通债权）；
  
• 恶意欠薪：若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，且数额较大（通常1万元以上），可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据；
   
2. 根据自身情况选择仲裁或投诉，优先通过劳动监察快速解决；
   
3. 若公司拒不配合且涉及金额较大，可同步准备刑事报案材料。
   

如有进一步疑问（如证据细节、仲裁流程），可直接向我咨询，我将结合您的具体情况提供针对性方案。