当企业查出员工使用假学历时，通常会采取一系列严谨且合法的处理措施。以下是一个详细的处理流程：

一、初步调查与确认

1. 发现或接到举报：企业可能通过内部审核、背景调查或员工举报等途径发现学历造假的情况。
2. 初步核实：企业会对举报或发现的线索进行初步核实，确认是否存在学历造假的事实。

二、深入调查与取证

1. 正式立案调查：如果初步核实存在学历造假，企业会决定正式立案调查。
2. 调查取证：调查过程中，企业会收集相关证据，如学历证书的复印件、验证报告、教育机构的确认函等，以证明学历的真实性。同时，调查人员会与涉事员工进行面谈，了解其学历背景及提供虚假学历的原因。
3. 遵循法定程序：调查时，执法人员（或企业指定的调查人员）不得少于两人，且应出示执法身份证件。在调查过程中，应允许当事人辩解陈述，如果执法人员与当事人有直接利害关系，应当回避。

三、审查与处理决定

1. 审查调查结果：企业会对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行全面审查。
2. 提出处理意见：根据审查结果，企业会提出相应的处理意见，如警告、辞退、追究法律责任等。
3. 告知当事人权利：在作出处理决定之前，企业应告知当事人处罚的事实、理由和依据，以及其依法享有的陈述、申辩等权利。如果符合听证规定，企业还应组织听证。

四、执行处理决定

1. 制作行政处罚决定书：企业会制作编有号码的行政处罚决定书，明确处罚内容、依据和执行方式。
2. 送达当事人：行政处罚决定书会按法律规定的方式送达当事人，确保其知悉处理结果。
3. 执行处罚：
   • 如果处理决定是警告或辞退，企业会要求员工立即执行。
   • 如果涉及经济处罚或法律责任追究，企业会依法进行，如要求员工退还非法所得、支付罚款或向相关部门报告以追究其法律责任。
4. 监督实施情况：企业会监督处理决定的执行情况，确保员工按照要求履行义务。如果员工逾期不履行行政处罚决定，企业会依法采取措施或申请人民法院强制执行。

五、法律后果与预防措施

1. 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，提供虚假学历的员工可能面临被辞退、支付经济赔偿金、承担法律责任等后果。同时，企业也可能因使用假学历员工而面临法律风险和声誉损失。
2. 预防措施：为了避免类似情况的发生，企业应加强入职前的背景调查和学历验证工作，确保招聘到的员工具备真实的学历背景。同时，企业还可以建立完善的内部审核机制和举报制度，及时发现和处理学历造假等违规行为。

实际案例参考

以长沙市望城区人民法院审理的一起案件为例，员工胡某在求职时提供虚假学历信息，被企业发现后辞退。胡某不服并提起诉讼，但法院最终判决驳回了其诉讼请求，认定企业解除劳动合同的行为合理合法。这一案例充分说明了企业对于学历造假的零容忍态度以及法律对于此类行为的严厉打击。

综上所述，企业查出假学历后会采取一系列严谨且合法的处理措施，包括初步调查与确认、深入调查与取证、审查与处理决定、执行处理决定以及法律后果与预防措施等。这些措施旨在维护企业的合法权益和声誉，同时确保招聘到的员工具备真实的学历背景和能力。