主播签订合作合同后，是否可以去劳动仲裁，关键在于判断主播与签约方之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断标准
- 管理与被管理关系：若主播需接受签约方的管理和指挥，如遵守其规章制度、工作时间安排、内容审核等，这表明主播与签约方之间存在管理与被管理的关系，是劳动关系的重要特征。
- 业务组成部分：主播提供的直播服务应是签约方业务的组成部分，即主播的工作内容与签约方的主营业务紧密相关。
- 劳动报酬支付：签约方若按照一定的周期（如月、周）向主播支付相对固定的劳动报酬，这也是劳动关系的重要经济特征。
二、合作关系的判断标准（与劳动关系相对）
- 平等主体地位：若主播与签约方地位平等，不存在管理与被管理的隶属关系，各自独立承担法律责任，则更倾向于认定为合作关系。
- 报酬支付依据：若主播的报酬并非基于劳动付出，而是基于合作成果（如直播观看人数、礼物收入等）进行分成，则更倾向于认定为合作关系。
- 自主决定权：若主播能够自主决定直播内容、时间和方式，不受签约方过多干涉，这也表明双方之间不存在明显的劳动关系。
三、劳动仲裁的适用范围及申请流程
- 适用范围：劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间因劳动权利义务关系发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等方面的争议。
- 申请流程：
- 确定仲裁机构：主播应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等）、身份证明等。
- 提交仲裁申请：在规定的时间内将准备好的仲裁材料和申请书提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁程序：包括开庭审理、辩论与调解等环节。
四、具体建议
- 明确合同性质：在签订合作合同时，主播应仔细审查合同条款，明确合同的性质和目的，确保各自的权利和义务清晰明了。若合同中存在模糊或不利于主播的条款，应及时与签约方沟通修改。
- 保留证据材料：在合作过程中，主播应妥善保管与签约方的沟通记录、工作记录、报酬支付记录等证据材料，以备不时之需。
- 及时咨询与行动：若主播对合同性质或双方关系存在疑问，或遇到劳动争议时，应及时向我咨询，了解自身权益和维权途径。同时，在规定的时间内申请劳动仲裁或采取其他法律措施，以维护自身合法权益。
举例说明：
- 若主播与直播平台签订了劳动合同，并接受了平台的管理和指挥，按时直播并获取固定工资，则双方之间构成劳动关系。此时，若主播与平台发生劳动争议，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，主播可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 若主播与直播平台签订的是合作协议，主播自主决定直播内容、时间和方式，并按照直播观看人数或礼物收入进行分成，则双方之间更倾向于认定为合作关系。此时，若发生争议，主播可能无法通过劳动仲裁解决，而需要通过民事诉讼等途径维护自身权益。
总之，主播在签订合作合同时应谨慎对待，明确合同性质和双方关系，以便在发生争议时能够采取正确的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。