若合作主播被认定为劳动合同关系，首先需明确的是，这将对双方的权利义务产生重大影响，包括但不限于劳动报酬、工作时间、社会保险等方面。针对此情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律关系的认定与证据梳理
书面劳动合同的审查：
- 首要步骤是查看双方是否签订了书面劳动合同。若存在，该合同将是判断劳动关系的重要依据。
- 若无书面合同，则需依据事实劳动关系特征进行判断，如主播是否接受公司管理、遵守公司制度、工作是否为公司业务一部分、报酬支付情况等。
事实劳动关系的证据收集：
- 主播应收集能够证明其与公司存在事实劳动关系的证据，如打卡记录、工作通知、薪酬转账记录、工作证等。
- 这些证据将有助于在争议中证明主播与公司之间的劳动关系。
二、法律后果与应对策略
若构成劳动关系：
- 公司需按照劳动法规承担相应责任，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供休息休假等。
- 主播则享有劳动法规定的各项权益，如要求公司支付加班费、享受带薪年休假等。
若不构成劳动关系：
- 主播应准备合作协议、分成模式等证据，以抗辩公司关于劳动关系的认定。
- 主播可以主张双方为合作关系，并依据合作协议的约定来维护自身权益。
三、争议解决途径
协商与调解：
- 双方可以尝试通过协商或调解来解决争议，以达成双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，主播可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，主播需提交相关证据来支持其主张，并参与仲裁程序以维护自身权益。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，任何一方均可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出最终判决。
四、具体操作建议
及时咨询专业律师：
- 鉴于劳动法律关系的复杂性，建议主播在争议发生后及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。不过在这里，你可以直接向我咨询，我会为你提供详尽的法律分析。
全面收集证据：
- 主播应全面收集与劳动关系相关的证据，包括但不限于书面合同、工作记录、薪酬支付凭证等。
- 这些证据将在争议解决过程中发挥关键作用。
保持冷静与理性：
- 在争议解决过程中，主播应保持冷静与理性，避免情绪化行为影响争议的解决。
- 同时，主播应积极配合律师和仲裁机构或法院的工作，以推动争议的顺利解决。
合作主播被认定为劳动合同关系时，双方应首先明确法律关系并梳理相关证据。根据认定结果，双方应依法承担相应责任或维护自身权益。在争议解决过程中，建议主播及时咨询专业律师（比如我），并全面收集证据以支持其主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。