厂里发工资多发了，您是需要归还的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这意味着，如果您因为厂里的失误而多获得了工资，这部分多得的工资就属于不当得利，您有义务返还。
- 第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。如果您明知工资多发却未主动归还，厂里不仅有权要求您返还，还可能要求您赔偿因此造成的损失。
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 虽然该规定主要针对的是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况，但其中的公平原则同样适用于多发工资的情形。即，当您因非自身原因获得额外利益（如多发工资）时，也应遵循公平原则进行返还。
二、事实依据与道德考量
事实依据：
- 多发工资属于不当得利，这是没有合法根据而获得的利益。这种利益并非基于您的劳动付出或合同约定，而是由于厂里的失误或其他原因导致的。因此，从法律角度讲，您有义务返还这部分多得的工资。
道德考量：
- 诚实信用是民事活动的基本原则。在发现多发工资后，您应主动与厂里沟通并返还多余部分，以维护双方的合法权益和诚信关系。这不仅是对法律的尊重，也是对您个人品德的体现。
三、实际案例与处理建议
实际案例：
- 在实践中，类似“离职后公司误发年终奖，员工拒还被告上法庭”的案例屡见不鲜。这些案例中，法院最终都判决员工返还不当得利，并可能承担诉讼费用等额外成本。因此，从实际案例的角度看，您也应返还多发的工资。
处理建议：
- 及时沟通：在发现多发工资后，您应立即与厂里的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿。这有助于避免后续的纠纷和不必要的麻烦。
- 保留证据：为避免后续纠纷，您应保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明多发工资的事实和金额。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
- 依法返还：在双方协商一致的基础上，您应按照约定的方式和时间返还多余的工资部分。如果厂里要求您通过特定方式返还（如银行转账），您应积极配合并完成返还手续。
综上所述，从法律、事实和道德等多个角度来看，您都有义务返还厂里多发的工资。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。