外卖强制派单是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 若外卖平台或公司通过规章制度明确规定了派单规则，且该规则不违反法律法规的强制性规定，同时给予了骑手一定的选择权或申诉渠道：

   • 在这种情况下，强制派单可能并不直接构成违法。因为企业有权根据自身的经营需要制定合理的规章制度，只要这些制度不侵犯劳动者的合法权益，且劳动者在入职时已知悉并同意遵守。
   • 但关键在于，这些规章制度必须合法、合理，且不能剥夺劳动者的基本权益，如休息权、报酬权等。如果派单规则过于苛刻，导致骑手无法合理休息或获得应得的报酬，那么这种规则可能因违反劳动法的相关规定而被认定为无效。

2. 若外卖平台或公司无视骑手的意愿，单方面强制派单，且未提供任何选择权或申诉渠道，甚至以扣罚工资、解除劳动合同等手段威胁骑手接受派单：

   • 在这种情况下，强制派单很可能构成违法。因为劳动法明确规定了劳动者有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业，且用人单位不得因此降低劳动者的工资、福利等待遇或者解除劳动合同。
   • 具体来说，如果外卖平台或公司的派单行为侵犯了骑手的休息权、报酬权或其他合法权益，骑手有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
• 建议：对于外卖骑手来说，如果遇到强制派单的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的规章制度。如果认为派单行为侵犯了自己的合法权益，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，骑手也可以保留相关证据，如派单记录、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果外卖平台或公司的强制派单行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响。

总结与进一步思考：

• 外卖强制派单是否违法，关键在于派单行为是否侵犯了劳动者的合法权益以及用人单位的规章制度是否合法、合理。因此，在判断时，需要综合考虑多个因素，包括派单规则的具体内容、劳动者的权益保障情况等。
• 如果你作为外卖骑手遇到了类似问题，或者对劳动法相关问题有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。