国庆期间强制外卖小哥上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若外卖小哥与平台或公司存在劳动关系：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，第四十四条明确规定了加班工资的支付标准，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 分析：国庆节属于法定休假日，若平台或公司强制外卖小哥在国庆期间上班，且未支付不低于工资百分之三百的加班工资，也未与外卖小哥协商一致，则这种行为可能构成违法。外卖小哥有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班工资及可能的赔偿。

2. 若外卖小哥与平台或公司存在劳务关系或合作关系：

   • 法律依据：劳务关系或合作关系通常不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的合同或协议来确定各自的权利和义务。
   • 分析：在这种情况下，国庆期间是否上班以及加班工资的支付标准，将取决于双方签订的合同或协议。如果合同或协议中明确规定了国庆期间需要上班且未提及加班工资，或者规定的加班工资低于法定标准，外卖小哥可能难以直接依据《劳动法》来维权。但外卖小哥仍可以尝试与平台或公司协商，要求合理的加班工资或补偿；若协商无果，外卖小哥可能需要考虑通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益，但这将取决于具体的合同条款和案件情况。

建议：

• 对于存在劳动关系的外卖小哥，若遭遇国庆期间被强制上班且未支付加班工资的情况，建议首先与平台或公司协商，要求支付加班工资；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于存在劳务关系或合作关系的外卖小哥，建议仔细审查与平台或公司签订的合同或协议，了解自己的权利和义务；若认为合同或协议中的条款不公平或不合理，可以尝试与平台或公司协商修改；若协商无果且认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。

总结：国庆期间强制外卖小哥上班是否违法，取决于外卖小哥与平台或公司之间的法律关系以及具体的合同条款。在劳动关系下，若未支付加班工资或未协商一致，则可能构成违法；在劳务关系或合作关系下，则需依据合同条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。