结论前置：公司确实有义务为员工提供一份盖章的劳动合同复印件。
法律背景与依据：
劳动合同的法定要求： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。因此，劳动合同的保存和提供是用人单位的法定义务之一。
员工对劳动合同的知情权： 员工有权了解自己的劳动合同内容，这是其作为劳动合同一方的基本权利。当员工自己的劳动合同丢失时，他们有权要求用人单位提供一份复印件，以便了解自己的权益和义务。
用人单位的义务： 用人单位在劳动合同签订后，应当妥善保管劳动合同文本，并在员工需要时提供复印件。这是用人单位对员工负责、维护劳动关系稳定的重要体现。如果用人单位拒绝提供，可能构成对员工权益的侵害。
具体分析与建议：
员工角度： 如果员工发现自己的劳动合同丢失，首先应当及时与用人单位沟通，说明情况并要求提供一份盖章的复印件。在沟通过程中，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
用人单位角度： 用人单位在收到员工的请求后，应当积极响应并提供帮助。如果用人单位拒绝提供或拖延提供，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也应当加强劳动合同的管理和保存工作，避免类似情况的发生。
法律后果： 如果用人单位拒绝提供劳动合同复印件，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括赔偿员工因无法了解劳动合同内容而遭受的损失等。
额外提醒：
为了避免类似情况的发生，建议员工在签订劳动合同后，妥善保管好自己的合同文本。同时，也可以考虑将合同内容拍照或扫描后保存在电子设备中，以备不时之需。
如果员工对劳动合同的内容有疑问或需要进一步的法律解释，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。