结论：在您已经起诉了工友和老板但未获得赔偿的情况下，是否还能再起诉另外一个工友，这主要取决于该工友是否应当承担赔偿责任以及您之前的起诉是否已经涵盖了所有可能的责任方。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 责任方的确定：

   • 在劳动工伤案件中，责任方通常包括雇主（老板）以及可能因过错导致工伤的工友。如果另外一个工友的行为与您的工伤有直接因果关系，且该行为构成过错，那么该工友应当承担相应的赔偿责任。
   • 您需要收集证据证明该工友的过错行为与您的工伤之间的因果关系，这是起诉该工友的前提。

2. 之前起诉的情况：

   • 如果您之前的起诉已经涵盖了所有可能的责任方，包括老板和已经起诉的工友，且法院已经作出了判决，那么在没有新证据或新情况出现的情况下，您可能无法再次起诉同一个工友（除非是对之前判决的上诉或再审）。
   • 如果您之前的起诉并未涵盖所有可能的责任方，或者法院判决并未完全解决您的赔偿问题，那么您仍然有权起诉另外一个工友，要求其承担相应的赔偿责任。

3. 起诉的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果另外一个工友的行为构成过错，并导致了您的工伤，那么您有权依据该法律规定起诉该工友。
   • 同时，您也需要考虑诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因此，您需要在诉讼时效期间内提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否起诉另外一个工友之前，建议您先咨询专业律师（即我，陈玉宁律师，专注于刑事辩护、交通事故领域，但劳动工伤案件也涉及民事赔偿，同样可以为您提供专业建议），对案件进行全面评估。
   • 收集并整理相关证据，包括工伤认定书、医疗记录、证人证言等，以证明另外一个工友的过错行为与您的工伤之间的因果关系。
   • 如果决定起诉，需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外提醒：在劳动工伤案件中，除了民事赔偿外，您还可能享有工伤保险待遇。如果您尚未申请工伤保险待遇，建议您及时向相关部门申请，以保障自己的合法权益。如果您在劳动工伤案件的工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。