结论前置：劳动合同到期后单位没有续签，但员工仍在正常工作，并不直接视为默认续签，但双方形成了事实劳动关系，且用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。以下是对此问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定

根据《劳动合同法》及相关司法解释，若劳动合同期满后，劳动者继续在原岗位工作，且用人单位未提出异议，双方即形成事实劳动关系。这种关系虽无书面合同作为直接证据，但仍受劳动法的全面保护。例如，员工小李的合同于2023年6月30日到期，但小李继续在原岗位工作至8月，期间公司未表示反对，那么小李与公司在此期间就存在事实劳动关系。

二、用人单位的法定义务与风险

1. 双倍工资支付义务：用人单位需在劳动合同期满后一个月内与劳动者签订书面合同。若超过一个月仍未续签，需从第二个月起支付双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条）。以员工小张为例，其合同于2023年7月1日到期，若公司未在8月1日前续签，则需自8月起支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：若劳动合同期满后满一年仍未续签书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种特别保护，旨在防止用人单位通过不续签合同来规避法律责任。

3. 行政处罚风险：用人单位未及时续签合同还可能面临人社部门的行政处罚，如罚款等。

三、劳动者的权利保障

1. 要求续签合同的主动权：劳动者可主动向单位提出续签要求。若单位拒绝或拖延，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁等方式维护自己的权益。例如，员工小王在合同到期后多次催促续签未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿的适用情形：

   • 单位不续签且无合法理由：需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿（依据《劳动合同法》第四十六条）。
   • 单位降低条件续签遭拒：同样需支付经济补偿。
   • 劳动者主动终止：若无特殊情形（如单位拖欠工资），通常不获补偿。

四、建议措施

1. 对劳动者：

   • 主动与用人单位沟通续签事宜，明确表达自己的意愿和要求。
   • 留存好工作证据，如考勤记录、工资条、工作证等，以备不时之需。
   • 若用人单位拒绝续签或拖延，及时咨询律师并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 对用人单位：

   • 建立合同到期预警机制，及时办理续签手续，避免法律风险。
   • 若因特殊原因无法及时续签，应与劳动者协商并签订临时协议，明确双方的权利和义务。
   • 遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

法律依据摘要：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…（包括用人单位不续签劳动合同等情形）。

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