到达法定退休年龄并不意味着绝对不能申请劳动仲裁，这主要取决于劳动者是否已享受基本养老保险待遇以及与用人单位之间的法律关系性质。以下是对此问题的详细分析：

1. 尚未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系

   • 若劳动者虽达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位保持劳动关系，那么因劳动相关问题（如拖欠工资、未依法缴纳社保等）产生的争议，是可以申请劳动仲裁的。只要符合劳动仲裁的受理条件，劳动仲裁委员会将会受理此类案件。

2. 已享受基本养老保险待遇

   • 若劳动者达到退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。基于劳务关系产生的纠纷（如劳务报酬、劳务合同履行等），一般不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径来处理。此时，劳动者应向有管辖权的人民法院提起诉讼以维护自身权益。

3. 与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题

   • 在特定情况下，与退休年龄相关的权益保障问题（如用人单位未按照法定退休年龄为劳动者办理退休手续，或因退休年龄变更导致劳动者权益受损等）可能构成劳动争议，进而可以申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者应先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。

法律建议：

• 在遇到相关问题时，劳动者应首先明确自己是否已享受基本养老保险待遇，以及与用人单位之间的法律关系性质。
• 若符合劳动仲裁的受理条件，劳动者应及时向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，并准备好相关证据以支持自己的主张。
• 若不符合劳动仲裁的受理条件，劳动者可以考虑通过协商、调解或民事诉讼等其他途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若劳动者错误地认为只要达到退休年龄就不能申请劳动仲裁，可能会错过维护自己合法权益的时机。
• 若劳动者在不符合劳动仲裁受理条件的情况下提起仲裁申请，可能会被仲裁委员会驳回申请，从而浪费时间和精力。

综上所述，到达法定退休年龄并不意味着绝对不能申请劳动仲裁，这需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到相关问题时，应根据自身实际情况和法律规定来选择合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。