面对公司单方解除劳动合同且您不认同的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
审查解雇的合法性
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、因客观情况变化导致合同无法履行等。同时，经济性裁员也需符合法定条件和程序。
- 您的行动：仔细审查公司提供的解雇依据，包括查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，判断解雇行为是否合法。若公司无法提供充分证据证明解雇的合法性，则解雇行为可能构成违法。
与公司沟通协商
- 表达异议：在收到解雇通知后，及时向公司提出异议，要求公司提供详细的解雇理由和证据。
- 和解尝试：与公司进行沟通，尝试达成和解。您可以争取恢复职位、调整工作岗位或获得更有利的补偿方案。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
采取法律措施与救济途径
- 收集证据：妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知书、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 劳动仲裁：若与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明公司的解雇行为违法或不合理，并要求裁决公司解雇行为的合法性及赔偿问题。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查证据和事实，并作出公正判决。
了解可能的法律后果与赔偿
- 违法解雇：若公司解雇行为被认定为违法，且您要求继续履行劳动合同，公司应恢复您的工作岗位并支付相应工资。若您不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算依据为：每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
- 合法解雇：在公司合法解雇的情况下，您有权按照法定标准获得经济补偿。具体计算依据同样为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
- 失业金申请：若您符合条件，还可以向失业保险经办机构申请领取失业金，以保障失业期间的基本生活。
示例说明：
假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司违法解雇您，且您不要求继续履行合同，则公司应支付您的赔偿金为：5年 × 2 × 10000元 = 100000元。
特别提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免损害自己的权益。
- 及时咨询专业律师（即我，付玉广律师）以获取更具体的法律建议和指导。虽然这里已经给出了一些基本的法律知识和建议，但每个案件都有其独特性和复杂性，需要具体问题具体分析。
面对公司单方解除劳动合同的情况，您有权维护自己的合法权益。通过审查解雇的合法性、与公司沟通协商以及必要时采取法律手段，您可以有效地应对这一挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。