公司不给休婚假是违法行为，将面临一系列法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律后果

1. 劳动行政部门责令改正

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在结婚时享有婚假权利，用人单位应当依法给予。若公司拒绝提供婚假，当地劳动行政部门有权责令公司立即改正，要求其按照法律规定给予员工应享有的婚假。

2. 支付经济赔偿

   • 婚假工资：公司除需补批婚假外，还必须按照劳动合同约定的工资标准，支付员工婚假期间的工资。具体计算公式为：婚假工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 婚假天数。例如，若员工月工资为5000元，婚假3天，则公司应额外支付约690元（5000÷21.75×3）的婚假工资。
   • 加付赔偿金：若公司经劳动行政部门责令限期支付婚假工资后仍逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向员工加付赔偿金。以前述例子计算，公司可能需额外支付345元至690元的赔偿金。

3. 劳动仲裁或诉讼风险

   • 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司给予婚假并支付相关工资待遇。对仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼。一旦公司在仲裁或诉讼中败诉，将承担工资支付、赔偿责任以及仲裁或诉讼费用，如仲裁受理费、律师费等，并耗费大量时间和精力应对法律程序，对公司正常经营造成不利影响。

4. 其他负面影响

   • 公司的违法行为还可能损害其声誉，影响新员工招聘、客户合作等方面。同时，公司还可能在劳动监察部门留下不良记录，导致后续在劳动用工合规检查等方面面临更严格的监管。

二、应对措施

1. 沟通协商

   • 员工应先与公司进行沟通协商，明确要求批准婚假并支付相应工资。这是解决争议的首选方式，有助于双方建立理解和信任。

2. 投诉举报

   • 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将对公司进行查处，并采取责令改正、罚款等行政处罚措施。

3. 法律救济

   • 员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担法律责任。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、实际案例与法律解释

• 实际案例：假设某员工因结婚向公司申请婚假，但公司以工作繁忙为由拒绝批准。员工随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，责令公司立即改正，并支付员工婚假期间的工资及加付赔偿金。
• 法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，公司拒绝提供婚假并拒绝支付婚假工资的行为明显违反了法律规定。

总结与建议：公司不给休婚假是违法行为，员工应积极通过沟通协商、投诉举报或法律救济等途径来维护自己的权利。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。如果您在公司不给休婚假的问题上遇到任何困扰，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。