核心结论：学校放假期间员工工资被扣，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体需结合放假性质、劳动合同约定及实际情况判断。以下是详细分析：
1. 明确放假性质，判断扣薪是否合法
- 法定假日/寒暑假：若学校放假属于法定假日（如春节、国庆）或寒暑假，且员工与学校签订的劳动合同中未明确约定“放假期间无工资”，则学校扣薪可能违法。根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
- 学校自主安排的放假：若放假是学校因经营需要自主安排（如疫情停课、设备维修等），且劳动合同或规章制度中未约定“放假期间无工资”，则学校仍需支付基本工资或生活费（具体标准需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，非因劳动者原因停工停产，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费）。
2. 协商解决：优先尝试沟通
- 步骤：员工可先与学校人事部门或负责人沟通，明确扣薪原因，要求学校提供书面依据（如劳动合同条款、规章制度等）。若学校承认扣薪违法，可要求补发工资；若学校坚持扣薪，需进一步采取法律手段。
- 注意：沟通时保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），作为后续维权证据。
3. 投诉举报：向劳动监察部门反映
- 适用情形：若学校拒绝协商或扣薪行为明显违法（如无任何依据扣薪），员工可向当地劳动保障监察大队投诉。
- 流程：携带身份证、劳动合同、工资条、扣薪通知等材料，到学校所在地的劳动监察部门提交投诉材料。监察部门将调查核实，并责令学校限期支付工资；逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。
4. 申请劳动仲裁：通过法律途径解决
- 适用情形：若投诉无果或学校拒不改正，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付被扣工资及可能的赔偿金。
- 流程：
- 准备仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求、事实与理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、扣薪通知、沟通记录等）；
- 到学校所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
- 注意：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服时
- 适用情形：若员工对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若学校未在仲裁裁决规定的期限内履行义务，员工也可直接向法院申请强制执行。
- 流程：准备起诉状、证据材料，到学校所在地或合同履行地的基层法院立案，法院将依法审理并作出判决。
6. 特殊情形：学校破产或停业
- 若学校因破产或停业无法支付工资，员工可向法院申请学校进入破产程序，并在破产清算中优先受偿（《企业破产法》第一百一十三条）。
温馨提示：工资被扣问题涉及劳动者核心权益，建议根据实际情况选择合适途径维权。若对流程不熟悉或证据不足，可随时向我咨询，我将结合具体案情提供详细指导。