工伤时劳动关系是可以重新认定的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。以下是对这一问题的详细解析：
一、重新认定的前提条件
对原劳动关系认定结论不服：
- 如果职工或用人单位对原劳动关系认定结论存在异议，认为原认定存在错误或不合理之处，比如原认定未充分考虑某些关键证据或事实，那么有权申请重新认定劳动关系。
出现新证据或原认定有误：
- 在工伤处理过程中，如果发现了新的、足以影响原劳动关系认定结论的证据，或者原认定过程中存在程序违法、事实认定不清等错误，这也是申请重新认定劳动关系的合理理由。
二、重新认定的申请流程与时间限制
申请时间：
- 通常，申请重新认定劳动关系应在收到原认定结论之日起一定期限内提出，这个期限可能因地区或具体规定而有所不同，但一般会有明确的法律条文进行规定。例如，如果是通过行政复议途径，通常应在收到原认定结论之日起60日内提出申请。若因不可抗力或其他正当理由耽误，申请期限可自障碍消除之日起继续计算。
- 如果是直接向人民法院提起诉讼，应自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，特殊情况除外。
申请材料：
- 申请重新认定劳动关系时，需准备充分的证据材料，如原劳动关系认定决定书、新发现的劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些材料应能够清晰、有力地支持申请人的主张，证明劳动关系的存在或原认定的错误。
提交与受理：
- 根据选择的方式（行政复议或行政诉讼），向相应的机关（如作出原认定结论的行政机关的上一级行政机关或法定复议机关，或有管辖权的人民法院）提交申请，并附上相关证据材料。
- 复议机关或法院将在规定时间内对申请进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的则书面告知理由。
三、重新认定的审查与决定
审理过程：
- 复议机关或法院将对申请材料进行详细审查，必要时还会进行调查核实，以确保事实清楚、证据确凿。
- 审理过程中，申请人有权陈述意见、提供证据，并参与辩论。
决定结果：
- 根据审查结果，复议机关或法院将依法作出维持、撤销或变更原劳动关系认定决定的决定。
- 决定结果将以书面形式送达申请人，并说明理由和依据。
四、注意事项与建议
严格遵循程序：
- 申请重新认定劳动关系时，必须严格遵守法定的申请时间、提交材料等程序要求，否则申请可能会被驳回。
充分准备证据：
- 证据是申请重新认定的关键，因此应尽可能收集并整理所有能够证明劳动关系存在或原认定错误的证据材料。
及时咨询与行动：
- 如果你对申请流程不熟悉或存在疑问，或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供准确的法律建议和帮助。
总结来说，工伤时劳动关系是可以重新认定的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。