当您因工资拖欠而被迫离职时，为了维护自己的合法权益，您需要准备以下关键证据：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明您与用人单位存在劳动关系的文件。
- 工作证、工作服、考勤记录等：这些也可以作为辅助证据，证明您在用人单位的工作情况。
- 工资条或银行转账记录：显示用人单位向您支付工资的记录，进一步证明劳动关系的存在。
工资拖欠证明：
- 工资条或银行转账记录（如未按时支付）：通过对比正常支付月份和拖欠月份的记录，可以直观展示工资拖欠的情况。
- 用人单位出具的欠薪证明或书面承诺：如果用人单位承认拖欠工资并出具了相关证明或承诺，这将是非常有力的证据。
- 同事证言：如果有同事愿意作证，证明用人单位存在拖欠工资的行为，也可以作为辅助证据。
被迫离职的证明：
- 离职通知书或辞职信：在信中明确说明因工资拖欠而被迫离职的原因。
- 与用人单位的沟通记录：如邮件、短信、微信聊天记录等，显示您曾就工资拖欠问题与用人单位进行过沟通，但问题未得到解决。
- 录音或录像资料：如果可能的话，录制与用人单位沟通工资拖欠问题的录音或录像，作为直接证据。
在准备这些证据时，您还需要注意以下几点：
- 证据的真实性：确保所有证据都是真实可靠的，没有伪造或篡改的痕迹。
- 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，从劳动关系证明到工资拖欠证明，再到被迫离职的证明，形成一个完整的逻辑链条。
- 证据的合法性：确保所有证据的收集方式都是合法的，没有侵犯他人的合法权益。
法律建议：
- 在准备证据的同时，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资拖欠的问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，并且您能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
- 如果您因为工资拖欠而被迫离职，并且符合相关条件，您还可能有权要求用人单位支付赔偿金。
最后，如果您在准备证据或处理此类纠纷过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。