为了成功申请劳动仲裁以追讨拖欠工资，你需要准备一系列关键证据，这些证据主要围绕证明劳动关系的存在、工资标准的约定、工资拖欠的事实以及其他辅助证据来展开。以下是对这些证据的详细说明：
一、证明劳动关系的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间和工资待遇等。如果与用人单位签订了劳动合同，务必妥善保存。
工作证、工牌、服务证：这些由用人单位发放的带有公司标志或员工个人信息的证件，能够证明你的员工身份。
考勤记录：如打卡记录、考勤表等，它们反映了你的出勤情况，有助于确定工作时间和计算工资。如果公司使用电子打卡系统，你可以要求仲裁机构要求用人单位提供相关记录。
同事证人证言：同事的证言可以证明你在单位的工作情况，增强证明力。如果可能，尽量让同事出庭作证或提供书面证言。
入职登记表、离职交接表：这些表格记录了你入职和离职时的信息，可以辅助证明劳动关系的起止时间。
社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据，并能推算出工作时间段。
二、证明工资标准的证据
工资条：工资条详细记录了工资的构成、发放金额和扣除项目，是证明工资标准的重要证据。务必妥善保存每一份工资条。
银行工资流水：银行工资流水清晰显示了工资的发放时间、金额，用于证明工资标准和实际发放情况。你可以打印出相关的银行流水账单作为证据。
与用人单位的聊天记录、邮件：如果涉及工资约定，这些书面材料也可以作为证明工资标准的依据。务必保存好相关的聊天记录和邮件。
同事证言：同事能证实单位的工资发放情况及标准，虽然证明力相对较弱，但可以作为辅助证据。
三、证明拖欠工资事实的证据
单位欠条：如果用人单位出具了明确写明拖欠工资金额及相关情况的欠条，这是非常有力的证据。务必妥善保存欠条原件。
工资支付记录：如微信、支付宝转账记录，以及聊天记录中关于工资发放的承诺或讨论，都具有证明效力。你可以打印出相关的转账记录和聊天记录作为证据。
工作邮件：涉及工资拖欠问题的工作邮件，反映了公司与员工之间的沟通情况，也可以作为证据使用。
录音录像：与公司负责人或相关管理人员就工资问题进行谈话的录音或录像，只要不违反法律禁止性规定，可作为证据使用。在录音或录像前，务必确保内容清晰、明确对方身份及拖欠事实。
银行工资流水中的应发未发记录：银行工资流水中的应发未发记录清晰显示了应发工资但未发放的情况，直接证明了拖欠工资的事实。
四、其他辅助证据
工作服、工牌等：虽然不直接证明劳动关系或工资标准，但作为辅助证据可以增强整个证据链的说服力。
加班记录：如果存在加班但未支付加班费的情况，加班申请单、加班通知和工作记录等都可以作为证据。这些证据有助于计算应得工资总额。
单位的规章制度：如果规章制度中有关于工资支付的规定，也可以作为辅助证据。这有助于证明用人单位是否违反了相关规定。
五、劳动仲裁申请书的撰写与提交
在准备好上述证据后，你还需要撰写劳动仲裁申请书。申请书应明确写明以下内容：
按照仲裁机构的要求提交申请书，并确保所有材料的真实性和完整性。在仲裁过程中，积极参与并配合仲裁机构的工作，以维护自身的合法权益。
在准备证据时，务必保证其真实性、合法性及有效性，并与仲裁请求密切关联。如果可能的话，建议提前咨询我，以了解当地劳动仲裁委员会的具体要求和流程，确保维权过程的顺利进行。