当企业没有为您缴纳社会保险时，您确实有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益，要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的步骤和要点：
一、准备证据材料
首先，您需要收集并整理以下关键证据材料，以证明企业未缴纳社保的事实及您与企业的劳动关系：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接证明您与企业存在劳动关系的文件。
- 工资支付记录：包括银行工资流水明细、工资条等，显示企业向您支付工资的情况。
- 工作证/工牌/工作服：带有企业标识或能体现您工作身份的物品。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，证明您在企业的工作时间。
- 同事证言：虽然证明效力相对较弱，但可以作为辅助证据。
社保缴纳情况证明：
- 您可以前往当地社保部门，申请出具社保缴纳明细，该明细将显示企业是否为您缴纳了社保以及未缴纳的险种和时间段。
二、确定仲裁请求与撰写申请书
接下来，您需要明确自己的仲裁请求，并撰写劳动仲裁申请书：
明确仲裁请求：
- 要求企业补缴社保：具体指明未缴纳的险种（如养老保险、医疗保险等）及时间段。
- 要求企业支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，企业未依法为您缴纳社会保险费的，您可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。
- 如因未交社保导致您实际损失（如医疗费用无法报销），您还可以要求企业赔偿相应损失。
撰写劳动仲裁申请书：
- 双方当事人信息：详细列明您的姓名、地址、联系方式以及企业的名称、地址、法定代表人等信息。
- 仲裁请求：清晰、准确地列出所有请求事项。
- 事实与理由：详细描述您的工作经历、企业未缴纳社保的情况，并阐述该行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，损害了您的合法权益。
- 证据清单：罗列所有准备的证据材料，说明每份证据的名称、来源及其证明内容。
三、提交申请与等待受理
将劳动仲裁申请书及证据材料复印件一并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（一般为劳动合同履行地或用人单位所在地）。仲裁委员会将在5个工作日内进行审查，决定是否受理。若受理，会向您送达受理通知书；若不受理，也会书面通知您并说明理由。
四、开庭审理与裁决
开庭审理：仲裁庭会安排开庭时间，并提前通知双方当事人。在庭审过程中，您需要陈述仲裁请求、事实和理由，并出示相关证据。企业也会进行答辩和质证。双方可以进行辩论和最后陈述。
裁决结果：仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理之日起45日内完成；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。裁决结果将明确双方的权利和义务，包括是否支持您的仲裁请求等内容。
五、后续行动
- 对裁决不服的处理：如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行：如果企业未按照仲裁裁决履行义务（如补缴社保、支付经济补偿等），您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。
六、注意事项
- 申请时效：请务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，以免超过时效期限。
- 准确填写申请书：确保申请书中的信息准确无误，避免因信息错误影响仲裁结果。
- 充分准备证据：证据是仲裁裁决的重要依据，请尽可能全面、充分地准备。
- 遵守仲裁程序：在仲裁过程中，请严格遵守仲裁程序，按照仲裁委的要求参与调解、举证、质证等活动。
在整个过程中，如果您感到困惑或需要帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利维护自己的合法权益！