调岗是指用人单位根据工作需要或劳动者个人情况，对其工作岗位进行调整的行为。以下是一些属于调岗的常见情况，这些情况通常基于法律法规的规定或劳动合同的约定：

1. 协商一致调岗：

   • 用人单位与劳动者经过协商，双方达成一致意见后，可以变更劳动合同中约定的工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 如果劳动者在经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任当前的工作，用人单位有权进行调岗。这是为了确保工作质量和效率，同时给予劳动者改进的机会。

3. 劳动者患病或非因工负伤：

   • 在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。这是为了照顾劳动者的身体状况，同时确保用人单位的正常运营。

4. 工伤情况：

   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。这是工伤保障制度的一部分，旨在确保工伤职工能够继续获得工作机会和收入。

5. 劳动者违反劳动合同或规章制度：

   • 在员工违纪达到一定程度时，如果企业规章制度中规定了降职降薪的处罚方式，用人单位可以据此进行调岗。这是为了维护企业的规章制度和纪律，同时给予劳动者改正的机会。

6. 劳动合同中有约定：

   • 如果劳动合同中已经明确约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。这是基于双方自愿和约定的原则进行的调岗。

7. 劳动者接受新岗位：

   • 如果劳动者对调岗未提出异议，并且实际履行了新岗位的职责，可以认定双方对调岗已达成一致意见。这是基于劳动者的实际行为和态度进行的调岗认定。

8. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定不违反法律规定，可以作为调岗的依据。这是基于企业内部规章制度进行的调岗，但必须确保规章制度的合法性和合理性。

在进行调岗时，用人单位需要确保调岗的必要性、合理性，并且遵循相应的程序，如与员工协商、征询工会意见，并以书面形式告知员工调岗结果。同时，调岗不应具有歧视性或侮辱性，以确保劳动者的权益得到充分保障。如果劳动者对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。