竞业协议未满12个月时，月工资的计算方式需根据协议约定及实际履行情况综合判断，具体分以下两种情形分析：

1. 协议明确约定补偿标准且未违反强制性规定
   若竞业限制协议中已明确约定补偿金计算方式（如“按月支付离职前12个月平均工资的30%”），且该标准不低于当地最低工资标准，则按协议约定执行。例如：协议约定补偿金为月工资的30%，员工离职前月工资为2万元，则每月补偿金为6000元，无论协议是否履行满12个月，均按此标准计算。
   法律依据：根据《劳动合同法》第23条，竞业限制补偿需由用人单位与劳动者约定，未约定时由法院结合实际情况裁决，但约定合法有效时优先适用。

2. 协议未约定补偿标准或约定无效
   若协议未约定补偿金，或约定标准低于法定最低线（如低于当地最低工资），则需由法院或仲裁机构根据公平原则裁决。实践中通常参考以下标准：

   • 按离职前12个月平均工资的30%计算（多数地区司法实践）；
     
   • 结合劳动者实际损失、用人单位支付能力、行业惯例等因素综合判定。
     例如：员工离职前月工资为2万元，协议未约定补偿，法院可能裁决每月支付6000元补偿金，即使协议未履行满12个月，也按此标准计算实际履行期间的补偿。
     法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条，未约定补偿时，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

补充说明：

• 若用人单位未支付补偿金，劳动者有权解除竞业限制协议（《劳动合同法司法解释（一）》第38条），但需提前通知用人单位；
  
• 竞业限制期限最长不超过2年，超过部分无效（《劳动合同法》第24条），但未满12个月不影响已履行部分的补偿计算。
  

如有具体协议条款或地区差异需要进一步分析，可直接向我提供细节，我会结合实际情况为您详细解答。