离职通知期内因个人原因请假，通常不会直接延长离职通知期，但具体是否延长需视公司规章制度、劳动合同约定以及请假实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定离职通知期的长度以及请假的相关政策。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，在离职通知期内请假会延长离职通知期，那么员工需要遵守这一规定。
- 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工请假通常不会直接导致离职通知期的延长。
请假实际情况：
- 请假时长与频率：如果员工在离职通知期内请假的时长较短且频率较低，且不影响工作的正常交接，那么公司可能不会因此延长离职通知期。
- 工作交接影响：如果员工请假导致工作交接无法顺利进行，或者给公司带来了额外的负担或损失，公司可能会考虑延长离职通知期以确保工作的顺利交接。
法律视角：
- 从法律角度来看，离职通知期是员工与公司在解除劳动关系前的一段准备时间，用于完成工作交接、结算工资等事宜。请假本身并不直接改变这一法律关系的本质。
- 然而，如果员工请假违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，且给公司造成了损失，公司可能会依据相关法律法规或合同条款要求员工承担相应的责任，但这并不等同于直接延长离职通知期。
建议：
- 在离职通知期内，如果你需要请假，建议先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，了解请假政策以及可能产生的后果。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定请假会延长离职通知期，或者你对相关规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确请假对离职通知期的影响。
- 在请假期间，尽量确保工作的正常交接，减少对公司的影响，以维护良好的职业形象和人际关系。
如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。