关于离职赔偿金应发工资的依据，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》及其相关条例的规定。以下是对这一问题的详细解析：
一、支付经济补偿的情形及法律依据
在员工离职时，是否应获得工资补偿以及补偿的具体标准，主要依据以下几种情形和相应的法律条款：
协商一致解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条和第四十六条，当用人单位与劳动者双方达成一致，同意解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位过错导致劳动者离职
- 具体情形：包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条。
- 补偿标准：与协商一致解除劳动合同相同。
用人单位经济性裁员
- 情形：因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十一条和第四十六条。
- 补偿标准：同上。
劳动合同期满终止
- 情形：劳动合同到期，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。
- 补偿标准：同上。
用人单位被依法宣告破产等
- 情形：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十四条和第四十六条。
- 补偿标准：同上。
二、经济补偿的计算方法
- 基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况：
- 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、离职后工资的发放时间
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 实际操作：用人单位应尽可能在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者的工资，避免拖延或克扣。如因特殊原因无法立即支付，应与员工协商确定明确的支付时间，并确保按时履行支付义务。
四、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
- 情形：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
员工离职时的工资补偿问题涉及多个法律条款和具体情形。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时，根据具体情况向劳动者支付应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如遇单位拖欠或未足额支付工资的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助以维护自身权益。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都咨询专业的法律人士，以确保双方权益得到妥善保障。