用工方随意调岗通常是违法的，这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践中的普遍认知。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。并且，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了调岗的基本原则：必须协商一致，并以书面形式确定。

二、违法调岗的情形

1. 违反平等自愿、协商一致原则：

   • 用工方单方面改变岗位，打破了原有劳动合同的约定，侵犯了员工的合法权益。
   • 例如，员工原本担任技术岗位，用工方未与员工沟通即将其调至销售岗位，违背了员工的就业意愿。

2. 可能构成变相辞退：

   • 用工方通过不合理的调岗（如调至偏远地区、大幅降低待遇等）迫使员工主动离职，以逃避经济补偿。
   • 这种行为本质上是违法的，因为它违反了劳动合同的诚实信用原则。

3. 降低待遇或具有侮辱性、惩罚性：

   • 调岗不得降低劳动者的工资待遇或其他劳动条件，也不得具有侮辱性或惩罚性。
   • 如果调岗导致劳动者待遇明显降低或工作环境恶化，这种调岗同样构成违法。

三、合法调岗的条件

虽然法律原则上禁止用工方随意调岗，但在特定情况下，用工方可以依法调整劳动者的岗位。这些情形包括：

1. 双方协商一致：用工方与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订书面协议。
2. 劳动者不能胜任工作：用工方有充分证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调岗具有合理性，如新岗位与原岗位在工作内容、职责等方面存在关联性或相似性。
3. 客观情况发生重大变化：如企业因经营需要、机构调整、业务转型等原因导致原岗位不存在或无法继续履行，且调岗后劳动者的工资待遇、工作地点等劳动条件无不利变更。

四、违法调岗的法律后果

如果用工方无视法律规定强行对劳动者进行调岗，可能会面临以下法律后果：

1. 被劳动监察部门责令改正：劳动监察部门有权对用工方进行监督检查，发现违法调岗行为后可责令其改正。
2. 行政处罚：对于拒不改正的用工方，劳动监察部门可以依法给予罚款等行政处罚。
3. 劳动仲裁或诉讼败诉：如果劳动者因用工方违法调岗而提起劳动仲裁或诉讼，用工方可能会败诉，并需要承担恢复原工作岗位、支付经济补偿等法律责任。

五、劳动者的救济途径

面对用工方随意调岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用工方协商：首先尝试与用工方沟通，要求其恢复原工作岗位或进行合法调岗。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工方履行原劳动合同或支付经济补偿。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：用工方在进行调岗时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。调岗必须基于双方的协商一致，并确保调整的合理性和合法性。劳动者在面对用工方随意调岗时，应了解自己的权益和法律途径，有权拒绝不合理的调岗并采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。