结论前置：上班却不给工资，这种行为通常是违法的。不过，具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、正常工作情形下的工资支付义务
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就有义务按时足额支付工资。
实际应用：
- 如果你已经按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，但用人单位却未支付工资，那么这种行为就构成了违法。
- 在这种情况下，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
二、特殊情形下的工资支付问题
员工违规未上班但已提供部分劳动：
- 如果员工因违规（如迟到、早退等）而未完全提供劳动，但已提供了部分劳动，用人单位不能简单选择不发工资。
- 员工付出劳动即应获得相应报酬，不过，用人单位可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但扣减部分不得超过法定限度。
特殊工时制度下的工资支付：
- 对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活。
- 但即使在这种情况下，只要劳动者提供了劳动，用人单位仍然需要支付相应的工资。不过，具体的支付方式和标准可能需要根据劳动合同或集体合同的约定来确定。
停工留薪期内的工资支付：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这是《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，用人单位必须遵守。
三、违法行为的法律后果
行政责任：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
四、建议与总结
保留证据：
- 如果你遇到了上班却不给工资的情况，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权时使用。
及时维权：
- 不要拖延时间，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
- 上班却不给工资的行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。