在劳务派遣关系中，辞退通知一般应由劳务公司（即用人单位）发出，而非就职单位（即用工单位）。以下从不同角度为你详细分析：
法律关系角度
在劳务派遣这种特殊的用工形式中，存在三方主体：劳务公司（用人单位）、就职单位（用工单位）和劳动者。劳务公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的法定用人单位，承担着对劳动者的招聘、录用、管理、支付工资、缴纳社会保险等法定义务。而就职单位只是实际使用劳动者，与劳动者之间不存在直接的劳动关系。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，解除劳动合同（即辞退）是用人单位与劳动者之间基于劳动关系而产生的法律行为。因此，从法律关系的本质上来说，辞退通知应当由具有用人单位身份的劳务公司发出。
实际操作角度
就职单位通知辞退的效力问题：
- 如果就职单位直接向劳动者发出辞退通知，由于就职单位并非劳动者的用人单位，这种通知在法律上可能被视为无效。劳动者有权拒绝接受，并可以要求劳务公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 此外，如果就职单位未经劳务公司同意擅自辞退劳动者，还可能引发劳务公司与就职单位之间的纠纷，如劳务公司可能要求就职单位承担违约责任或赔偿损失等。
劳务公司通知辞退的合规性：
- 劳务公司作为用人单位，在决定辞退劳动者时，应当遵循法律法规规定的程序和条件。例如，需要提前通知劳动者（或支付代通知金）、支付经济补偿（如符合法定情形）等。
- 劳务公司发出的辞退通知应当明确、具体，并告知劳动者相关的权利和义务。同时，劳务公司还应当保留好相关的证据材料，以备不时之需。
特殊情况处理
虽然一般情况下辞退通知应由劳务公司发出，但在某些特殊情况下，就职单位也可能与辞退行为有关联。例如：
- 就职单位提出辞退建议：就职单位可能因生产经营需要或其他原因向劳务公司提出辞退某劳动者的建议。在这种情况下，劳务公司应当对就职单位的建议进行审查，并根据法律法规的规定和劳动合同的约定作出决定。如果劳务公司决定辞退劳动者，则应当由劳务公司向劳动者发出辞退通知。
- 劳务公司与就职单位协商一致：在某些情况下，劳务公司与就职单位可能协商一致决定辞退某劳动者。即使在这种情况下，辞退通知也应当由劳务公司发出，因为劳务公司是劳动者的用人单位，具有法律上的主体资格。
建议：
- 对于劳动者而言，如果收到辞退通知，应当首先确认通知的发出方是否为劳务公司。如果不是劳务公司发出的通知，劳动者有权拒绝接受，并可以要求劳务公司继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 对于劳务公司和就职单位而言，应当明确各自在劳务派遣关系中的权利和义务，避免因辞退行为而引发不必要的纠纷。在决定辞退劳动者时，应当遵循法律法规规定的程序和条件，确保辞退行为的合法性和合规性。
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