结论：股份制企业领导违法造成损失，员工是否有责任需分情况讨论，一般情况下员工无需承担责任，但在特定情形下可能需承担相应责任。以下为详细分析：

一、一般情况下员工无需承担责任

在股份制企业中，领导与员工是不同的法律主体。领导违法造成企业损失，这通常是领导个人的违法行为所致，与员工无直接关联。根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司的董事、监事、高级管理人员等领导人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若领导违反这些义务，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。但这一责任是领导个人的，与员工无关。

举例：假设某股份制企业的总经理因个人决策失误，导致公司投资失败并遭受重大损失。这一损失是由总经理的违法行为（如违反忠实义务或勤勉义务）造成的，与公司的普通员工无关。因此，员工无需承担这一损失的责任。

二、特定情形下员工可能需承担责任

尽管在一般情况下员工无需承担领导违法造成的损失，但在某些特定情形下，员工也可能需承担相应责任。这些情形主要包括：

1. 员工参与违法行为：如果员工直接参与了领导的违法行为，如协助领导进行财务造假、挪用资金等，那么员工也将成为违法行为的共犯，需承担相应的法律责任。

2. 员工未履行监督职责：在某些情况下，员工可能负有对领导行为的监督职责。如果员工明知领导存在违法行为，却未履行监督职责或未及时报告，导致损失扩大，那么员工也可能需承担一定的责任。不过，这种责任通常较轻，且需根据具体情况进行判断。

3. 员工与领导存在共同故意或过失：如果员工与领导在违法行为中存在共同故意或过失，如共同决策、共同实施等，那么员工也将与领导共同承担责任。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司章程，不参与任何违法行为。同时，应积极履行自己的职责，对领导的违法行为保持警惕，并及时向相关部门报告。
• 对于企业而言，应建立健全的内部控制制度，加强对领导行为的监督和管理。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险防范能力。

可能法律后果：

• 如果员工被认定参与违法行为或未履行监督职责，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
• 对于企业而言，领导违法造成的损失可能影响企业的声誉和经营状况。企业应及时采取措施进行补救和整改，以降低损失和风险。

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