当工厂倒闭时，员工应采取以下措施来维护自身权益：

1. 了解自身权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在工厂倒闭时有权获得经济补偿、未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及确保企业已足额缴纳各项社会保险费用至倒闭当月。经济补偿的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。

2. 及时申报债权：

   • 工厂倒闭后，会进入破产清算程序。员工应向破产管理人提交债权申报材料，明确自己的债权金额、性质等，包括工资、经济补偿金等劳动债权。这些债权在破产清算中通常享有优先受偿权。

3. 关注工资结算与经济补偿支付：

   • 工厂倒闭时，应结清员工的工资、奖金、加班工资等劳动报酬。即使工厂进入破产清算程序，拖欠的员工工资也处于优先受偿的地位。
   • 同时，按照法律规定，工厂应向员工支付经济补偿。员工应密切关注清算进展，确保自己的权益得到优先保障。

4. 处理社会保险与公积金问题：

   • 工厂应确保为员工缴纳至倒闭当月的社会保险费用。如果存在欠费情况，员工可以向当地社保部门反映，由社保部门责令工厂补缴。
   • 住房公积金也应缴纳至工厂倒闭当月。员工可向住房公积金管理中心投诉，要求工厂补缴欠费。在清偿破产费用和共益债务后，欠缴的住房公积金也应优先支付。

5. 办理离职手续与人事档案转移：

   • 员工应及时办理离职手续，收集工厂倒闭的相关通告、通知等材料，作为要求开具离职证明的依据。
   • 同时，员工应及时办理人事档案转移手续，通常可以转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构进行托管。

6. 积极寻找新的就业机会：

   • 在获得经济补偿后，员工应积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息，并根据自身技能和经验选择合适的岗位。
   • 为了增加在就业市场的竞争力，员工还可以参加一些职业培训课程，提升专业技能或学习新的技能。

7. 法律维权途径：

   • 如果工厂无法支付经济补偿或存在社会保险欠费情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
   • 员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不满意时，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工在工厂工作了5年，月工资为5000元。工厂倒闭后，该员工有权获得的经济补偿为：5年 × 5000元/年 = 25000元。同时，工厂还应结清该员工未支付的工资、奖金等劳动报酬，并确保已足额缴纳社会保险和住房公积金至倒闭当月。

特别提醒： 在整个过程中，员工应特别注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。如果遇到复杂的法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。